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集團召開員工大會
講形勢 ,明重心
日期:2018-06-12 瀏覽次數(shù):
       28日,集團總裁杜勇在公司四樓會議室主持召開了全體干部員工大會,趙董事長出席會議并講話。
       趙董事長在分析國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢、行業(yè)走勢基礎(chǔ)上,就集團當前新老產(chǎn)業(yè)發(fā)展、運行情況和未來規(guī)劃進行了現(xiàn)場通報,要求全體干部員工要充分了解、理解和支持公司戰(zhàn)略調(diào)整,認清形勢,樹立信心,不妄自菲薄,也不盲目自信,始終以集團總體發(fā)展目標和方向為指引,團結(jié)一致,努力推動集團產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新局面。

      趙總指出,中國經(jīng)濟發(fā)展已從高增長轉(zhuǎn)向了高質(zhì)量,這是一個深度調(diào)整的過程。就當前國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢來看,可以說喜憂參半,各行各業(yè)都有機遇,也面臨著挑戰(zhàn)。房價、物價飛漲,一房難求,這些都和我們的生活、工作息息相關(guān)。作為傳統(tǒng)企業(yè)代表,開元在當前形勢下優(yōu)勢依然明顯,但是在行業(yè)大背景和政策影響下,也存在需要解決的問題。尤其是在國家“鄉(xiāng)村振興”、精準扶貧及環(huán)保等系列政策出臺以及中美貿(mào)易戰(zhàn)爆發(fā)后,從中國著力減少經(jīng)濟赤字、承諾從美國大量進口農(nóng)產(chǎn)品和能源,以及在美國監(jiān)督下修改專利法等系列舉措來看,農(nóng)資傳統(tǒng)企業(yè)不管是在現(xiàn)在還是將來都將受到一定程度的沖擊和影響。
       為使開元獲得更為健康和長遠的發(fā)展,近年來,集團一直在積極探索有效的轉(zhuǎn)型升級方式,找尋優(yōu)質(zhì)投資項目,并在國家“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略指引下,成功涉足文旅康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)。南江光霧和谷項目就是集團在轉(zhuǎn)型升級道路上做出的新選擇和新嘗試。3月30日,該項目作為2018四川重大項目集中開工儀式南江主會場如期動工,各項工作順利有序推進。盡管進度比預(yù)期稍微有所延緩,但是對于如此龐大的一個新興項目來說,公司上下需要學(xué)習(xí)、需要提升、需要完善的東西還有很多,僅僅項目規(guī)劃一項工作,就要先后經(jīng)歷總規(guī)、概規(guī)、修詳規(guī)等系列過程。不過,在政府的支持和協(xié)助下,項目整體進展順利,運行平穩(wěn)。初步計劃營銷中心8月開業(yè),首期景觀+水域一百多平同期呈現(xiàn)。同時,力爭酒店年內(nèi)對外開放。
       老撾開元在達產(chǎn)達標后,生產(chǎn)經(jīng)營得到了持續(xù)提升和改善,今年更是呈現(xiàn)出了超設(shè)計產(chǎn)能和價格提升的雙重利好。預(yù)計到六月底,產(chǎn)量可達27萬噸,全年累計可超50萬噸。而價格方面也有了比較大的提升,從2月開始,整體價格提高了30-35美金,這對老撾在整個東南亞和鉀肥領(lǐng)域的影響都是比較大的,不僅引起了俄羅斯和加拿大鉀肥公司的關(guān)注,《國際鉀肥雜志》也專門對老撾開元的提價行為進行了報道。另外,老撾二期項目也在緊鑼密鼓地開展,計劃三季度內(nèi)100萬噸開始全面啟動。項目建成后,老撾開元產(chǎn)能將提升到150萬噸,公司也擬將大顆粒鉀肥產(chǎn)能擴大到50萬噸,其余100萬噸為粉狀鉀肥,這樣,公司不管是從產(chǎn)能上還是效益上都會有很大的進步。因此,就老撾鉀肥的生產(chǎn)來說,整體效益可觀。
       恩陽項目整個工程進展順利,政府回購也在嚴格按照合同推進。其中,一期回購30%已經(jīng)完成,二期首期回購政府正在過會。
       匯力連鎖與川商進行了長達10個月的重組洽談,公司原本希望能夠借助國企多元化混改進行內(nèi)外優(yōu)勢互補,進而實現(xiàn)匯力拓展經(jīng)營規(guī)模,擴展經(jīng)營效益的目的,為員工提供更大、更好的平臺。但是,付出不一定會有結(jié)果,努力也不一定能夠如愿。因為,整個洽談前后持續(xù)時間太長,對方也出現(xiàn)了程序上的問題,因此集團管理層經(jīng)過反復(fù)斟酌和權(quán)衡認為,國企辦事效率低,大國有風(fēng)氣濃烈的這樣一種風(fēng)格與開元當前決策機制靈活,做事果敢的作風(fēng)可能存在沖突,因此主動終止了協(xié)議。
       近幾年,公司都在正常的調(diào)整和轉(zhuǎn)型。轉(zhuǎn)型是正常,但是轉(zhuǎn)型也分主動和被動,主動是正常的,主動轉(zhuǎn)才叫轉(zhuǎn)型,被動轉(zhuǎn)就不叫轉(zhuǎn)型,被逼無奈就是確實遇到困難了。而從我們最近幾年的轉(zhuǎn)型來看,我們的轉(zhuǎn)型收到了成效,也看到了曙光。因此,所有人都應(yīng)該正確看待公司的一切轉(zhuǎn)型和調(diào)整,要理解、支持公司的做法和想法。
        關(guān)于未來的發(fā)展,集團打算把產(chǎn)業(yè)進行優(yōu)化,把機制、體制、考核、獎勵辦法進行優(yōu)化,出臺一系列新的措施和辦法,可能會有很多變化,也可能會觸及到部分同志的利益,但是很多事情,很多決策我們必須要改變,因為我們有更多更好的想法。比如匯力連鎖,從戰(zhàn)略上考慮,必須“瘦身、減負和聚焦”,將業(yè)務(wù)做精、做細,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(包括優(yōu)秀的營銷團隊,多年積累的渠道優(yōu)勢、資源優(yōu)勢),持續(xù)調(diào)整,人員要優(yōu)化,產(chǎn)業(yè)要聚焦,業(yè)務(wù)集中在鉀肥、氮肥和新肥領(lǐng)域。在鉀肥資源方面,我們擁有得天獨厚的優(yōu)勢,不僅有俄羅斯鉀肥公司的資源,也有青海鹽湖鉀肥的合作,同時還有老撾自產(chǎn)鉀肥和硫酸鉀的加工。后期匯力連鎖與老撾開元50萬噸鉀肥的購銷合同,也將進一步夯實匯力的鉀肥資源和地位。所以,在匯力連鎖的調(diào)整上,我們思路要轉(zhuǎn)變,方式也要轉(zhuǎn)變,要持續(xù)將業(yè)務(wù)做精、做細、做專,實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展,確保多年后,這個產(chǎn)業(yè)還非常健康。
       老撾開元、恩陽項目要繼續(xù)沿著以往的經(jīng)驗和模式開展工作,不斷積累經(jīng)驗,提升效率。而南江項目是資源稟賦極好的一個優(yōu)質(zhì)項目,待制約當?shù)匕l(fā)展的交通狀況得以改善,以及項目衍生的服務(wù)產(chǎn)業(yè)包括體育、醫(yī)療、溫泉等相繼入駐后,整個項目的居住、投資價值等將得到極大的提升。公司也將以現(xiàn)有南江光霧和谷項目為依托和切入點,由點到面,逐漸深入,持續(xù)在西昌、云南等地挖掘優(yōu)質(zhì)投資項目,努力將康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)打造成為集團極具競爭力的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。
       趙總同時就集團上下非常關(guān)心的辦公樓搬遷問題進行了現(xiàn)場交流。他認為,開元在現(xiàn)在的辦公大樓已有十余載,公司絕大部分員工都已在公司周邊安家置業(yè),所以辦公樓搬遷大家有想法是正常的,可以理解。但是,不管是從辦公環(huán)境、配套設(shè)施還是未來的區(qū)域發(fā)展和公司總體布局安排,辦公樓都必須搬,希望集團上下能夠理解和支持。
       最后,趙總強調(diào),開元是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),但是未來,開元的產(chǎn)業(yè)會越來越多,公司各方面理念、想法,包括薪酬水平,投資渠道、員工參與度等都會得到很大改善,比如股份制改革,南江項目的投資和股權(quán)參與等等,因為開元上下是一家。尤其是在當前集團新老產(chǎn)業(yè)更替、重迭的重要時期,公司上下更應(yīng)時刻保持清晰的頭腦和認識,充分認清當前國際國內(nèi)經(jīng)濟大勢及企業(yè)面臨的行業(yè)形勢,理解、支持公司的轉(zhuǎn)型、調(diào)整,堅守自身崗位,夯實自身專業(yè),提升自身水平,實現(xiàn)自身價值,堅定信心、不驕不躁、不喜不悲、共同參與、共同提升,合力推進集團新產(chǎn)業(yè)布局,聚力實現(xiàn)集團多產(chǎn)業(yè)齊頭并進,協(xié)同發(fā)展的美好局面。(具體詳見第二版《趙董事長講話原稿》)
趙董事長講話后,集團總裁杜勇再次強調(diào)了集團未來的發(fā)展步調(diào)和重心,要求集團上下團結(jié)一致,眾志成城,共同打造集團轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面。
        杜總表示,2018年是開元成立的第14個年頭,經(jīng)過十余年的發(fā)展,不管是集團還是匯力連鎖已經(jīng)在行業(yè)和社會形成了一定的影響力,公司員工也在行業(yè)內(nèi)外展示出了卓越的專業(yè)技能,這充分說明了公司平臺的價值所在,這也對公司開展新業(yè)務(wù),拓展新領(lǐng)域奠定了非常堅實的基礎(chǔ)。為此,對于未來的發(fā)展,集團上下應(yīng)該充滿信心。
杜總指出,經(jīng)過多年的發(fā)展和調(diào)整,集團當前主要以輕資產(chǎn)為主,整個資產(chǎn)情況在不斷改善,這也主要歸功于趙董事長對企業(yè)原有重資產(chǎn)進行及時剝離的英明和果斷,為企業(yè)后來甩掉包袱,輕裝上陣鋪設(shè)了好的路子。當前公司也有重資產(chǎn),比如老撾開元,但它同時也是一個資源型的企業(yè),市場前景看漲,所以才有2016年與東方鐵塔的上市重組,實現(xiàn)了資產(chǎn)的證券化,也為集團的重資產(chǎn)運行提供了新的思路,為老撾開元下步運營奠定了基礎(chǔ)。而二期建設(shè)中,匯力與老撾開元的鉀肥購銷協(xié)議,也為公司鉀肥資源的掌控起到了一定的推動作用,對未來連鎖以鉀肥為主的聚焦發(fā)展提供了助力。同時,公司現(xiàn)有的磷礦資源在相關(guān)部門的努力下,也已于去年全部完成地質(zhì)工作,近3億噸儲量完成了備案,相當于已經(jīng)取得了磷礦的準采礦權(quán),這個資源量在整個資源領(lǐng)域應(yīng)該屬于優(yōu)質(zhì)的大型礦藏。對于現(xiàn)有的磷礦資源,公司的思路是要突破傳統(tǒng)的開發(fā)利用渠道,主要針對當前土壤面臨的板結(jié)、酸化、重金屬、農(nóng)殘超標等系列實際問題,與各大知名高校、科研機構(gòu)合作,開發(fā)生物磷肥,通過生物活化,有效利用Ca、Si、Mg,提高農(nóng)作物對磷的利用率。當前,實驗數(shù)據(jù)已經(jīng)成功,技術(shù)和參數(shù)成熟,實際運用可期。
       對于集團現(xiàn)有康養(yǎng)產(chǎn)業(yè),其實早在3、4年前公司就已開始布局,在當前進入是一個絕佳的機會。中國的房地產(chǎn)經(jīng)過了近二十年的高速發(fā)展,從土地供應(yīng)和資產(chǎn)的泡沫方面來看,要想再無限度發(fā)展下去,可能性不大。而且近兩年,國家不斷在出臺限購、限售政策,房產(chǎn)企業(yè)要想在城市獲得更大的發(fā)展,也是異常艱難。所以,城市地產(chǎn)向農(nóng)村地產(chǎn)、康養(yǎng)地產(chǎn)轉(zhuǎn)移是未來的必然趨勢,未來農(nóng)村將是一片藍海。加上人口老齡化和海南全省限購,云南、四川等稟賦比較好的區(qū)域,如光霧山,西昌等,成為房產(chǎn)企業(yè)競相追逐的地方。所以,近幾年趙董事長以及集團管理層在這個產(chǎn)業(yè)上花費了很多的時間和精力,想要把南江項目打造好,利用好,并以此為依托,與大型國企合作,在陽光谷——西昌獲得更好的資源,將康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)作為集團未來5-10年發(fā)展的重點和焦點。
       而從另一方面來看,鄉(xiāng)村振興已經(jīng)不是簡單地停留在修路和基礎(chǔ)設(shè)施的改善,而是已經(jīng)上升到休閑、度假、莊園、有機食品等系列改善,投資也會更高,我們當前的康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)就是在借力國家“鄉(xiāng)村振興”的政策導(dǎo)向和契機下,搶抓到的優(yōu)質(zhì)機遇,進而逐步拓展集團產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,實現(xiàn)未來集團的新發(fā)展和新突破。但是,總的來說,集團發(fā)展的關(guān)鍵還是 需要每一個開元人將自身優(yōu)勢發(fā)揮到極致。
        開元是每一位開元人的。大家因為共同的理想聚集在這里,就應(yīng)該努力實現(xiàn)自身價值,推動公司更好發(fā)展。
杜總強調(diào),接下來,公司將把人力資源管理作為年度工作重心和重點,加強團隊建設(shè),重點圍繞以下幾方面開展工作:一是重新優(yōu)化各部門職責(zé)邊界,大力開展定員定編工作,準確有效編制崗位職責(zé)說明書,細化職責(zé)權(quán)限。同時在每個部門實行一把手負責(zé)制,層層抓落實,實現(xiàn)對人、財、物的精準管控;二是要重拾例會制度,實行每月一次產(chǎn)業(yè)板塊會議,每周一次部門會議,會議要講工作成效,講工作計劃,會議要有會議紀要,會后要有落實、監(jiān)督和考核,要與整個部門的年度績效掛鉤;三是要優(yōu)化薪酬體系,堅持“降低固定,拉大浮動,同崗?fù)?、多勞多?rdquo;的原則,加大獎懲力度,不讓機制流于形式;四是堅持文化建設(shè)。趙董事長曾經(jīng)說過,小企業(yè)人管人,中型企業(yè)制度管人,企業(yè)發(fā)展到一定程度就需要文化管人。文化不僅僅是精神的沉淀,還需要各個部門將企業(yè)文化與經(jīng)營活動有效結(jié)合在一起,通過豐富多彩的活動,提升團隊聚合力和向心力,強化歸屬感。
       再好的行業(yè)都會有差的企業(yè),再差的行業(yè)也會有好的企業(yè)。人說,人心齊,泰山移。只要上下齊心,任何困難都能克服,只要內(nèi)外合力,所有問題都能解決。在集團轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新、突破的關(guān)鍵時期,全體干部員工務(wù)必要時刻保持積極的心態(tài),持續(xù)發(fā)揮主觀能動性,傳遞正能量,將開元事業(yè)當成自身事業(yè)來經(jīng)營,努力打造優(yōu)勢更加突出,更具發(fā)展?jié)摿Φ男麻_元。